9月12日，第二次面試，這次是高雄一間經營十多年以本土畫家的藝術空間，空間並不大。
面試完，我只能說可能是產業類別的關係，每次面試過程都不同，怎麼說呢？
這次，我應徵的是藝術行政助理，有了第一次面試的經驗後，
準備好個人簡歷和作品集，就到該面試地點。
一開始，該藝術空間先請即將離職的Dai小姐，先將工作內容介紹，詢問我的身高、體重和血型，剛開始以為他就是要和我面試的面試官，也很怕身高不夠，確認過後，幸好這不是因素（該工作由於要卸佈展所以希望身高能高一點），接著他請我近期離職的工作或社團，書寫約300字左右的心得，接著就把我的作品集和簡歷，交給在另一處的老闆，不久我將心得寫完後，就拿著並請我和他的Chong老闆進行第二關的面試。
這關面試，Chong老闆看了我投人力銀行上的簡歷，並不能夠太確定這個人格特質，但看了簡歷和作品集，更加深信我的經驗較屬於對外式的，深怕我不能一個人待在這邊，雖然我有向他說明過往經驗和現在應徵工作是可以勝任，但一個人心中有一把尺，無論我怎麼表達想要這份工作的企圖心，依舊無望...。
他說因為我的經歷豐富，從這份簡歷上，應該找再大一點的公司，不然待在這邊對我的職涯，並沒有助益，還說沒有錄取並不代表自己的能力不夠好，此時我心想，有這種面試官叫應徵者找其他公司不要待在他們公司的嗎？但要找大一點的公司都盡可能需要一些經驗不是嗎？我也只能不多加揣測，單純地把他說聽進去。
但入寶山豈有空手而回的道理，這是我第一次面試後的感觸，畢竟面試官不是該公司的老闆就是執行長（也許）， 在產業中的人生歷練都非常豐富，約也不一定約得到，錯失了第一次面試的聊天機會後，因此確定本妙，在星巴克？（驚）我也只能說，創意產業的人，都有容主要是以他目前的身分，在高雄經營畫廊的甘苦談，以及他認為高雄的畫廊經營生態和早期政府對於本土畫家的打壓等等，而這些過程中，導致他因為經營本土畫家投射在自身的要求上，練習說河洛話並用此語言讀報，從不會講到會講甚至流利，這些態度對身為後輩的我，都是該學習的地方。
但時間也有曲終時，他要繼續面試，而我也要繼續尋找我的下一個方向。他也說經營畫廊這麼久，來來去去的人這麼多，面試經驗不少，也只有我才會跟他聊這些，並認為現在學生接單純地填鴨式教育，早已失去思辨能力，讓他有點驚訝，我也客氣的回他：沒有啦！就剛好先前有在想這個問題，所以剛好趁這個機會，向您請教一下。
若單純不看結果如何，這次面試可說收穫不少，老媽也說：他是位有良心的老闆，才會如此建議，不然對他而言，同樣的薪資請到更好的人，對他是沒有什麼損失的。
我也僅能夠這麼正面和阿Ｑ的去想囉！
之後還有一個短期約五個月(10-2月)的活動執行人員的面試機會，前天接到通知，對方一開頭就說這工作會很無聊和學不到東西喔！面試地點也很妙，在星巴克？（驚）我也只能說，創意產業的人，都有他們自己習慣的步調和方式，我就隨機應變吧！畢竟現在時間空著也是空著，投遞的履歷都沒有面試通知，也只能先做點事情，不然這段時間都沒有經歷累積，光想就覺得恐怖，希望會有好結果！也希望能夠存點錢，再往台北發展，畢竟北上是我的任性，不想要因為這份任性，而造成家中的困擾，若導致沒有拿錢貼補家用，還要向家裡借錢才能過活，那就糟糕和不孝，老媽一定會偷偷嘆氣的。
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